Evolution de carrière

Tous les chemins mènent à Rome. Ce qui compte, c’est la manière d’y aller.

Evolution de carrière

Progresser chez Stanwell

Notre dispositif d’évaluation régulier des collaborateurs de tous rangs permet une progression rapide. Les promotions se font à maturité professionnelle, quel que soit le nombre de postulants. Ce principe clé est indispensable pour favoriser le jeu collectif et la prise de risque individuelle. Concrètement ? Des comités d’évaluation se tiennent deux fois par an. Sont pris en compte les résultats des évaluations de la performance individuelle sur missions, mais aussi la contribution à la vie du cabinet, ainsi que tous les éléments permettant d’aboutir à une vision d’ensemble de votre maturité professionnelle. Les critères d’ évaluation sont clairement définis par étape de carrière, pour toujours plus de transparence.

Chez Stanwell, chaque consultant nous rejoignant est un potentiel candidat au niveau suivant, jusqu’à un jour être coopté Associé. Nous gérons notre pyramide de manière à conserver cette dynamique de promotions internes. Le jeune diplômé débute son métier au niveau de Consultant. Après 2 à 3 ans d’expérience, il peut passer Consultant Senior. Le passage Manager dépend du rythme de chacun. Il est en général envisageable à partir de 5 ans d’expérience. Il s’agit pour le consultant de démontrer son savoir-faire dans différents contextes, son appétence au commerce, son potentiel, sa crédibilité, son tempérament, et son envie ! Un tout autre métier commence alors … auquel il est formé. Puis, plus le consultant avance en maturité, en savoir-faire et en leadership, plus le titre d’Associé est à sa portée.